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Leitfaden (Englisch)

HR-MANAGER ALS VERÄNDERUNGS-MANAGER

 

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Erhalten Sie Einblicke über:

  1. Die Rolle der Personalabteilung bei der Umgestaltung von Organisationen
  2. 5 typische Phasen in Change-Management-Projekten
  3. Tipps zur Einbindung der Belegschaft während des Wandels
  4. Tools, die HR bei der Bewältigung der Herausforderungen unterstützen

Erfolgreiche, nachhaltige Unternehmen müssen sich kontinuierlich wandeln und sind damit einem raschen Wandel unterworfen. Am Ende liegt eine große Verantwortung bei den Personalverantwortlichen. Denn erfolgreicher Wandel basiert immer auf der Bereitschaft und den Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Lesen Sie unseren strategischen Leitfaden, um weitere Einblicke zu erhalten und Ihren individuellen Weg zur Bewältigung dieser Herausforderungen zu finden.